No.26 組織が変われば、人事も変わる
────────────────────────────────── ◆◆ トランストラクチャ メールマガジン No.26 2009.4.17 ◇◆ ◆◇ http://www.transtructure.com/?ad=jlisting ◆◆ ──────────────────────────────────
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お世話になっております。 トランストラクチャ通信編集担当です。
春は花粉の季節です。 花粉症で、期末、期初とスギ花粉の飛散が重なり苦労されて いらっしゃる方も多いのではないでしょうか。
4月に入り、スギ花粉が一段落し、ほっとしたところで、 ヒノキの花粉の飛散が始まりました。 スギ花粉症の方の7から8割はヒノキ花粉症にもかかるそうです。
東京も数日前から、ヒノキ花粉の大量飛散が始まりました。 ヒノキ花粉の大量飛散は、1週間程度で治まるらしいです。 抗アレルギー剤などをうまく使用して、乗り切りたいものです。
薬のせいもあり、眠気が襲ってくる季節ですが、 トランストラクチャ通信を読んで、頭の切り替えに 役立てていただければと思います。
それでは、今回のメールマガジンの内容をご紹介します。
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■ 今月のトピック 組織が変われば、人事も変わる
■ 労政時報クラブ（財団法人労務行政研究所サイト）Web連載情報 執筆者：林 明文 （当社 代表取締役 シニアパートナー） テーマ：不況期における雇用調整の実務（第1回） 最近の雇用調整の動向と特徴
◆◇ 今月のトピック -------------------------------------------------------------------- 組織が変われば、人事も変わる --------------------------------------------------------------------
トランストラクチャの桧垣です。
毎年、この時期は、企業が組織変更をプレスリリースする時期ですが、 今年は、特に多く目にしているような気がします。
多くの企業が、外部環境の変化に合わせて、 組織の見直しを図っているからかも知れません。
『組織が変われば、人事も変わる』
という言葉を、耳にする方もいると思います。
組織を変更する際には、 同時に、新組織に連動した整合性のある人事制度や雇用施策を 打っていくことが求められます。
しかし、組織を大きく変えたのに、人事制度や雇用方針の見直しには、 手をつける時間がなく、そのままにされていたり、
逆に、成果を急ぐあまり、現状の人事上の問題をよく把握せぬまま、 人事施策を進めてしまい、
優秀な人材の流出や、社員全体のモチベーション低下を招いて しまうケースも少なくないようです。
☆ ☆ ☆
経営環境の変化に合わせて、経営戦略を立て直すのであれば、 その具現化のため、組織の構造や、人事諸制度や雇用の方針が それぞれ、連動して機能するように見直されなければならないでしょう。
トランストラクチャでは、客観的・多面的な視点からの 組織・人事の現状分析を行い、
・経営計画と合致した組織構成・人員数とは？
・外部労働市場の状況からみて適切な人件費水準とは？
・会社業績と連動した人件費管理の仕組みとは？
等、マネジメントが、重要視している視点も考慮した上で、
全体として整合性のある組織構造、雇用施策、人事制度等の見直しを、 独自の分析ツールやノウハウを用いて、 数多くのクライアント企業において行っております。
また、スピードは重要な要素です。
現状分析や人事施策の策定に、ゆっくりと時間をかけていたら、 手遅れになってしまうこともあります。
当社では、以上のようなプロジェクトを、 クライアント企業のニーズに応じて 数週間という短い期間でも行っています。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
組織変更と、それに伴う人事制度、採用・雇用計画等の諸施策は、 両輪で進められてこそ、効果があるものです。
当社のコンサルティングサービスについては、こちら↓をご覧下さい。 http://www.transtructure.com/jigyouannai/?ad=jlisting
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「雇用調整」についてはこちらをご参照ください。 http://www.transtructure.com/jigyouannai/consul6.html?ad=jlisting
「人事制度設計」についてはこちらをご参照ください。 http://www.transtructure.com/jigyouannai/consul3.html?ad=jlisting
ご質問、資料請求などは、こちら↓にて、承りますので、 お問合せください。 http://www.transtructure.com/jigyouannai/consul9.html?ad=jlisting
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◆◇ 労政時報クラブ（財団法人労務行政研究所サイト）Web連載情報 -------------------------------------------------------------------- テーマ：不況期における雇用調整の実務（第1回） 最近の雇用調整の動向と特徴 （労政時報クラブ） --------------------------------------------------------------------
労政時報クラブ（財団法人労務行政研究所サイト）で、 連載が始まりました。 https://www.rosei.or.jp/contents/detail/16580/1
執筆者：林 明文 株式会社トランストラクチャ 代表取締役 シニアパートナー
テーマ：不況期における雇用調整の実務（第1回） 最近の雇用調整の動向と特徴
＜目次＞
1．雇用調整とは 2．雇用調整手段の概要と特徴 3．最近の雇用調整の動向 4．バブル崩壊時の雇用調整の特徴 5．今後の雇用調整と人事制度
詳細は以下をご覧ください。 https://www.rosei.or.jp/contents/detail/16580/1
「雇用調整」についてはこちらをご参照ください。 http://www.transtructure.com/jigyouannai/consul6.html?ad=jlisting
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