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林 明文 （はやし あきふみ）
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１９６４年生まれ。青山学院大学経済学部卒業。
トーマツコンサルティング株式会社に入社し、人事コンサルティング部門シニアマネージャーとして、数多くの組織、人事、リストラクチャリングのコンサルティングに従事。９４年、株式会社ライトマネジメント コンサルタンツ ジャパンの設立に参画し、取締役副社長を経て代表取締役社長に就任。２００２年株式会社トランストラクチャを設立、代表取締役シニアパートナー就任。人事雇用に関する講演、執筆多数。主たる著書に"人事リストラクチャリングの実務（実業之日本社）""人事制度改革と雇用調整の実務（中央経済社）"がある。 |
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森 大哉 （もり ひろや）
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１９５８年生まれ。早稲田大学法学部卒業。ニューヨーク大学経営大学院修了。
三菱重工業株式会社にて、労務管理・海外調達関連業務に従事。９０年トーマツコンサルティング株式会社に入社。戦略・組織コンサルティングに従事し、９７年同社パートナー就任。２０００年より朝日アーサーアンダーセン株式会社にて、組織人事コンサルティング部門長として約３０名のコンサルタントを指揮。２００１年同社パートナー就任。２００２年８月、株式会社トランストラクチャ 代表取締役シニアパートナー就任。 |
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高柳 公一 （たかやなぎ こういち）
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１９６２年生まれ。一橋大学商学部卒業。ジョージワシントン大学経営大学院卒。
プライスウォーターハウスコンサルタント社にて、内外の大手企業に対して、人材開発、業務改善等のコンサルティングプロジェクトに関与。その後、トーマツコンサルティング株式会社に入社し、外資系企業を中心に戦略マーケティング，組織関連のコンサルティングを担当する。９５年同社退社後、中小企業の新規事業開発・人材採用戦略策定等に携わる。２００３年７月、株式会社トランストラクチャ取締役シニアパートナー就任。 |
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大矢 哲夫 （おおや てつお）
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１９５３年生まれ。東京大学工学部卒業。東京大学工学系大学院修士課程修了。
動力炉・核燃料開発事業団に入社、新型原子炉開発プロジェクトのプロジェクトマネジメントに従事。外資系経営コンサルティング会社を経て９４年トーマツコンサルティング株式会社に入社、パートナーを務める。２０００年より朝日アーサーアンダーセン株式会社に移籍しパートナーを務める。事業戦略、組織変革、BPR、適正要員算定、社員意識行動変革等を中心とした戦略・組織コンサルティングに多く携わる。２００４年９月株式会社トランストラクチャパートナー就任後、２００５年２月より取締役パートナー。 |
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梅本 迪夫 （うめもと みちお）
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1９４３年生まれ。東京大学法学部卒業。
６７年４月三井石油化学㈱（現三井化学㈱）入社。以降、人事労務の制度・施策の構築と実践に従事。三井化学㈱合併後の新人事賃金評価制度の構築・運用、退職一時金・年金制度の統合。関連会社での組織・事業構造の改革、業務･人員合理化等を責任者として実施。三井化学㈱人事部部長、同理事、本州化学㈱取締役、サンレックス㈱専務取締役を歴任。現在、三井化学㈱参事。東京経営者協会経営労務コンサルタント、経営労務相談員、東京都高年齢者雇用アドバイザー。０５年７月㈱トランストラクチャ アソシエートパートナー、０６年２月同社取締役パートナーに就任。社会経済生産性本部日本型成果主義研究委員会委員、評価ＰＪリーダー。楠田丘先生他との共著「日本型成果主義」「日本型成果主義導入ガイドブック」。著書記事、講演多数。
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五十嵐 武昭 （いがらし たけあき）
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１９４５年生まれ。横浜市立大学商学部卒業。
東京生命保険相互会社入社、企業年金の設計・申請担当。生保協会年金専門委員として適格年金の審査基準作成に携わる。97年財務企画部長として生保会社のポートフォリオ作成等財務運用全般担当。03年11月エーオンリスクサービスジャパン（株）入社、退職金コンサルティング部門長として内外の企業、医療法人の退職金制度改革にあたる。07年11月（株）トランストラクチャパートナー就任。雑誌・新聞等寄稿、退職金に関する講演多数。
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漆山 伸一 （うるしやま しんいち）
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１９６５年生まれ。横浜国立大学経営学部卒業。
公認会計士試験合格後、監査法人トーマツに入社し、法定監査のほか株式公開指導を中心に活動。その後トーマツコンサルティング株式会社に転籍し、企業評価および財務改善コンサルティングに従事。９４年、漆山公認会計士事務所を設立。以降、公認会計士・税理士としてベンチャー企業の財務、公開指導等にあたり、弁護士等とともに企業再生に関するコンサルティングを展開中。２００２年、株式会社トランストラクチャ取締役パートナー就任。その他多数の企業の社外パートナー取締役、監査役を歴任。 |
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