【退職金制度】トランストラクチャ

サービスの種類

1.退職金（退職給付）制度の設計

企業年金を取り巻く環境は、資産運用環境の悪化、退職給付会計の導入、確定給付企業年金法・確定拠出年金法の施行等により大きく変化し、退職金制度も年功序列型から成果主義的な制度へシフトしつつあります。確定拠出年金制度、キャッシュバランスプラン等制度選択肢の拡大はあるものの、適格退職年金制度廃止への対応を含み、これまで以上に自社にあった退職金制度再構築が経営上の課題といえます。
弊社はこの課題へ利害関係のない中立的な立場で現行の退職金制度を静態分析・動態分析を行い、構造的な課題を抽出し、設計／導入（運営費用等に影響がある運営管理機関の選定を含む）／効果測定まで、幅広くご支援いたします。

2.退職金（退職給付）債務計算

弊社は、運営部門を持たない独立した会社であり、客観性・合理性の確保という観点から、公正中立な退職給付債務、および退職給付費用の計算を行うことが可能です。米国会計基準・国際会計基準にも対応します。

3.アドバイザリーサービス

「いきなり制度改革に踏み切るのは、まだ躊躇がある」「退職金制度は現在の懸案事項であり、外部にいつでも相談できる窓口を設置したい」などのニーズにお応えするサービスがアドバイザリーサービスです。
貴社の退職金制度に関して、第三者として、専門的なアドバイスを行います。