【人事コンサルティングサービス】トランストラクチャ

人事コンサルティング ～ 組織・人事改革の必要性 ～

企業は、めまぐるしく変化する経営環境に対応し、組織・人事の構造や仕組みを絶えず変革していく必要があります。しかし、その必要性を感じながらも、従来からの方針や考え方を否定し、新しい経営環境に即した組織・人事基盤へと変革を進める決断に至らない企業が少なくありません。

その背景には、企業が組織・人事上の意思決定を行うために必要な、現在の組織・人事の状況を客観的に把握し、環境や戦略に合わせて適切なステップで変革を進めていくためのアプローチやノウハウを充分に持ち合わせていないことが挙げられます。

トランストラクチャは、組織・人事領域の専門コンサルティングファームとして培われた様々な関連情報、分析ノウハウ、課題解決アプローチ等を用いて、クライアント企業の組織・人事上の様々な課題を適切かつタイムリーに支援しています。

トランストラクチャでは、現在の経営環境を踏まえて、企業の組織・人事の構造変革において、以下の視点が不可欠なものと考えています。

・経営戦略に連動した効率的な組織と戦力配置

厳しい経営環境下、経営戦略の実現に向けて効率的な組織機構を整え、組織運営に必要な最適な人材配置を実現することが求められます。

・企業収益を意識した人事システム

企業業績、その源泉となる社員のパフォーマンス、及びパフォーマンスに見合った処遇等、それぞれが連動した仕組みへの移行が企業の収益性を高めます。

・変化に対応でき、永続性のある人材ポートフォリオ

急激に変化する企業環境に柔軟に対応し続けるためには、職務内容に応じた多様な雇用形態の活用が有効です。

・人材流動化リスクへの対応

人材流動化が進む中、優秀な社員（ハイパフォーマー）の外部流出リスクが高まっています。リテンションとキャリアマネジメントを考慮した人事システムが必要です。

・新たな人材ニーズへの対応

新たな環境・戦略の下では、新たな環境・戦略に対応する人材が求められます。こうした人材を外部より確実に獲得したり、現有社員を育成して即戦力化するなど、新たな人材ニーズに対応するための施策が求められます。
トランストラクチャでは、こうした視点を踏まえて、クライアント企業のおかれている環境、ニーズに即した、幅広い人事コンサルティングサービスを提供しております。